Asigurarea de sănătate
Polițele de asigurare a sănătății sunt din ce în ce mai căutate.
Acestea au apărut datorită neajunsurilor din sistemul de sănătate public și sunt în strânsă legatură cu înființarea de spitale și clinici private care oferă servicii de calitate la standarde mai ridicate decât în sistemul public.
Costuri acoperite de asigurarea de sănătate:
Asigurarea de viaţă acoperă riscul de deces şi riscul de supravieţuire.
În plus, pe contractul de asigurare pot fi ataşate clauze suplimentare de protecţie:
- Spitalizarea;
- Tratamentul la domiciliu după externare;
- Indemnizația pentru maternitate;
- Consultații la medic generalist;
- consultații, diagnosticare și alte taxe plătite la medici specialiști (inclusiv taxe plătite pentru analize medicale, radiografii, ecografii, etc.);
- Intervenții chirurgicale;
- Servicii de ambulanță;
- Decesul ca urmare a unor boli sau accidente asigurate;
- Procurare medicamente și vaccinuri;
- Tratament dentar;
- Analize laborator;
- Call center;
Suma asigurată poate fi sub forma unei sume fixe forfetare (reprezentând o indemnizație pe zi de spitalizare sau o sumă fixă în cazul intervențiilor chirurgicale) sau sub forma unor indemnizații pentru servicii de spitalizare private și tratament medical sau chirurgical.
Prima de asigurare va depinde în mare masură de sexul asiguratului, ocupația acestuia (având în vedere riscurile profesionale) și starea sănătății asiguratului la încheierea poliței.
Beneficii clienți:
- Păstrarea standardului de viață al familiei;
- Asigurarea stabilității financiare în cazul unui eveniment asigurat;
- Refacerea stării de sanătăte în caz de accident sau îmbolnavire;
- Asigurarea unor standarde ridicate de servicii medicale;
- Transportul cu ambulanța;
- Internări nelimitate;
- Posibilitatea asigurării familiei atât separat cât și împreună;
Excluderi:
În cazul unei asigurări de sănătate, excluderile sunt extrem de limitate, acestea pot apărea în cazul afecţiunilor cronice sau preexistente, în urma unei evaluări medicale.
Prevederi fiscale:
Deductibilă fiscal în limita a 400 euro/an atât pentru angajat cât şi pentru angajator.